Para quienes no están obligados a tener reglamento de trabajo, en todo caso pueden tenerlo voluntariamente, y en su defecto, incluir conductas y sanciones en el arreglo de trabajo, a fin de poder sancionar al trabajador que incurra en alguna de esas causas.
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El proyecto del reglamento debe ser revisado y discutido con la Gestión y con los trabajadores para, finalmente, ser aprobado por el ministerio del trabajo, aunque esto depende de la reglamento de cada país.
Lo anterior cobra decano relevancia para el empleador cuando la clase prohíbe imponer una beneplácito no prevista en el reglamento, de forma que, si un trabajador incurre en una conducta que no está reglamentada, no se le puede disciplinar.
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Cumplir con sus responsabilidades de remuneraciones al personal, respetando las leyes vigentes y los convenios colectivos.
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Las normas del reglamento permiten estandarizar los procesos de una organización, ayudando a que aumente su abundancia y por lo tanto sea más rentable y duradera a largo plazo. Por lo tanto, un reglamento interno de trabajo ayuda a hacer más Apto tu negocio.
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Este documento enlista los acuerdos y reglas a seguir mientras se labora para una empresa, exceptuando las normas de orden técnico y oficial para la ejecución de los trabajos.
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